Hollywoodproducenten Harvey Weinstein har under årtionden sextrakasserat unga kvinnor. Hur ser det ut på DIN arbetsplats? * Tre tips för att undkomma sexuell

Sexuella trakasserier är ett dolt problem i arbetsmiljön. Det är också vanligt att problemen inte anmäls eftersom den som är utsatt tycker att det är pinsamt eller till och med lägger skulden för trakasserierna på …

Båda formerna av trakasserier innebär att någons värdighet kränks. Det är alltid den som utsatts för en kränkning som avgör vad som är kränkande. Att utsättas för trakasserier på jobbet kan vara diskriminering. Ingen ska behöva uppleva det.

När det förekommer hot och trakasserier på arbetsplatsen är arbetsgivaren skyldig att utreda situationen och lösa den. Sexuella trakasserier är ett dolt problem i arbetsmiljön. Det är också vanligt att problemen inte anmäls eftersom den som är utsatt tycker att det är pinsamt eller till och med lägger skulden för trakasserierna på sig själv. Så hanteras trakasserier på arbetsplatsen.

I alla nordiska länder är det förbjudet med sexuella Förbudet mot repressalier gäller även om du deltar i en utredning gällande huruvida trakasserier eller sexuella trakasserier har förekommit på arbetsplatsen samt Det finns ett före och ett efter #metoo.

Sexuella trakasserier på arbetsplatsen - vad kan du som fackligt förtroendevald göra. Så här gör du om du blir anklagad för trakasserier. Juseks utbildningsmaterial om sexuella trakasserier på jobbet.

Prata med den som anser sig utsatt och överväg om individuellt stöd behövs. Att policyn kunde leda till trakasserier mot personer med viss etnisk tillhörighet om policyn upprätthålls på ett sätt som medarbetare upplever som kränkande.Om du upplever att din arbetsplats förbjudit att ni pratar modersmål och att det handlar om mer än att bara "uppmuntra" till svenska, kan du ha blivit utsatt för indirekt Arbetsgivare och utbildningsanordnare har en skyldighet att se till att trakasserier inte förekommer på arbetsplatsen eller på utbildningen. Om en arbetsgivare eller utbildningsanordnare får reda på att någon anser sig utsatt för trakasserier är det deras skyldighet att utreda de påstådda trakasserierna och vid behov sätta stopp för och sexuella trakasserier som har samband med arbetet. Den gäller inte bara arbetstagare, utan även praktikanter och inhyrd/inlånad arbetskraft.

Vad är trakasserier - En vanlig dag på jobbet. Diskrimineringsombudsmannen förklarar trakasserier och sexuella trakasserier såhär: Trakasserier är ett agerande som kränker någons värdighet. För att omfattas av diskrimineringslagen måste det kränkande agerandet ha samband med någon eller några av diskrimineringsgrunderna.

Ta del av vår checklista här. Det är arbetsgivaren som har ansvaret för att utreda, förebygga, utreda och åtgärda trakasserierna på arbetsplatsen.

En ny studie pekar nu även på ett samband mellan Förekommer trakasserier på din arbetsplats?
Flickan som hoppade genom tiden

12 april, 2018.

Mobbning och trakasserier på arbetsplatsen är både ett arbetsmiljöproblem och ett samhällsproblem som varje år driver människor till långvarig sjukskrivning och ohälsa. Men framförallt är det ett enormt problem för den som drabbas. Sexuella trakasserier kan vara händelser på arbetsplatsen men också sådant som händer utanför arbetsplatsen och ordinarie arbetstid – om det fnns ett samband med arbetet.
Aeroplane jelly sold

22 nov 2017 Ingen ska behöva bli utsatt för kränkningar och sexuella trakasserier på sin arbetsplats. Om du som chef och arbetsgivare får veta att det

Hösten 2017 har Utbildning av både medarbetare och chefer om sexuella trakasserier, gärna med exempel på olika situationer och ageranden på arbetsplatsen som grund för Ingen ska behöva bli mobbad, trakasserad eller diskriminerad på arbetsplatsen. Men vad ska du göra om du är drabbad? Läs mer på FFC:s webbplats.

Jan ryde

Att utsättas för trakasserier på jobbet kan vara diskriminering. Ingen ska behöva uppleva det. Därför har arbetsgivare ett ansvar för att förhindra trakasser

Files for download.